唐骏同志的知名校友禹晋永，日前又在微博上表露其兴风作浪的本领了。他声称给员工的年假超过一个月，年终奖最少的也超过6位数。此言既出，顿令广大以鄙视禹晋永为乐的网友自惭形秽，并不惜背叛曾在“学历门”事件中达成的坚定立场，纷纷表示要投奔禹晋永做个拿高额年终奖的快乐马仔。

　　曾经无比重要的真相啊、诚信啊、人品啊，在一个六位数的年终奖面前，好像变得模糊不清了。禹晋永算是彻底地报仇了，他曾扬言要从财政上打垮媒体，现在他好像已经做到了，他的年终奖数额足够让质疑他的媒体从业者感到羞愧，而且后者还得把这“羞愧”当成新闻要素继续传播，客观上为禹先生的慷慨激昂做了一次免费的宣传。

　　禹晋永再一次占尽了风头，这个没得说，但是要知道，前两年美国经济严重不景气，民不聊生，华尔街的高管们却继续拿着数额庞大的年终奖，就被光荣地贴上“不要脸”标签。如今中国的情况与之颇为相似，民营企业纷纷倒闭，实体经济一片萧条，禹晋永的生意不是什么实业，却能逆势而行发放高额年终奖，实在让人五味杂陈。

　　追溯年终奖这一概念的来源就会发现，这时髦货向来都是人家金融家银行家的谈资，哪有小民百姓插嘴的地方。所以说，在羡慕禹先生高额年终奖的同时，我们应该时刻认清自己这个行当的斤两，拿死工资的人去跟那些资本运作人士攀比，不仅是个“瞎凑热闹”的笑话，还在策略上犯了大错。

　　要提醒禹先生的是，有本事别老跟咱们苦逼阶层显摆，网爆一汽大众年终奖是27个月的工资，当然，与垄断企业神秘的分红制度相比，6位数和27个月工资的年终奖都可能只是小儿科。

　　这些当然都是针对新闻话题的笑谈，面对年终奖的刺激，要真正做到心平气和，唯一的办法还是反求诸己，对它彻底脱敏。年终奖原本是一种“额外”的附加品，现在却变成了跟工资收入一样的人人追逐的必需品。可千万别以为老板都是冤大头，为了配合员工的气氛，就甘愿多掏腰包，老板们在“拆东墙补西墙”上的高超技艺，我们见得还少么？在这里为年终奖而雀跃的打工仔们，别忘了自己可能是成语“朝三暮四”中那些可爱的猴子。□孙不熟